二戰後，日本企業為瞭保持穩定發展，推行終身雇用制。在這種制度下，企業成為員工的“終身飯票”，全方位介入員工的生活。後來，日本經濟長期低迷，日本上班族因收入減少、經常加班等因素鬱鬱不得志，自稱為“失落的群體”。
搭乘最後一班地鐵回傢
10月9日晚，日本東京煙霧彌漫的卡拉OK包房裡，41歲的千葉俊介聲嘶力竭地吼著。他在唱英國朋克搖滾樂隊“性手槍”的歌《英國無政府狀態》。
千葉俊介把領帶松開一些，身旁的公文包上放著疊得整整齊齊的外套。
這位保險經紀人唱得極投入，贏得瞭同事們的陣陣掌聲。一曲終瞭，醉眼朦朧的他把麥克風遞給別人，向大傢鞠躬致謝，然後端起啤酒杯。
“小時候，我的夢想是當個宇航員，”在同事們的歌聲中，已有兩個孩子的千葉俊介告訴法新社，“父親卻讓我不要想愚蠢的問題。他在富士通公司工作瞭40年，認為我應該像他那樣在一傢公司從一而終。”
因為“成績不好”，千葉俊介沒能實現這一循規蹈矩的職業規劃。他成瞭保險經紀人。從業13年來，“日本的經濟一直低迷，這一行越來越難做”。
千葉俊介和其他4位同事輪流唱歌、喝酒、抽煙，然後在醉意中搭乘最後一班地鐵回傢。
在日本，像千葉俊介這樣的上班族被稱為“工資人”，也就是“靠工資吃飯的人”。這類人每天早早地搭乘異常擁擠的地鐵上班，在公司裡長時間工作—有時甚至工作12小時以上，部門主管不走就不敢下班。
下班後，這些人不會立即回傢，或陪客戶喝酒，或和同事聚會，或者參加公司組織的聚餐。夜幕下，一些職場中人手提公文包，領帶松散，搖搖晃晃地走進地鐵站搭乘最後一班地鐵。如果趕不上地鐵，醉醺醺的他們就隻能搭乘價格昂貴的出租車。他們極力保持清醒和身體平衡，有時會在街頭嘔吐，躺在路邊或地鐵上沉沉睡去。
隻有睡著時和公司沒有聯系
在東京新橋一傢酒館裡，3位50多歲的上班族—平本、櫻井、弘之—抽著煙，啜著清酒，向英國《經濟學人》雜志記者訴說往事。
平本回憶說，當年他結婚時，請課長前來赴宴。在致辭中，課長對新娘說：“你的丈夫是個優秀員工，對公司來說不可或缺，他以後在公司加班到很晚時，請理解他……當他回到傢裡時，請多關照他。”
結婚之初，平本的妻子沒有對丈夫“早早出門，很晚才帶著一身酒氣回傢”的行為多說什麼。後來，平本回傢後“常常發現洗澡水是涼的”。
隨著年齡的增長，平本盡量早些回傢，但從來不帶妻子參加同事間的聚會，因為“那是工作的一部分”。
在日本天普大學學者傑夫·金斯頓看來，上班族是撐起日本社會的主力，他們承擔瞭養傢糊口的重擔。“如果把日本的公司看成軍隊，他們就是士兵”。
二戰後，日本企業為瞭保持穩定發展，推行終身雇用制。年輕人一旦被某傢公司錄用，就有瞭一份極其穩定的工作。在企業內部，員工晉升采用“年功序列制度”，以工作年限和資歷為主要標準。
在這種制度下，員工與企業的關系異常緊密。在上班時間，員工拼命工作，加班成為傢常便飯。下班後，員工要和同事們聚會。周末，員工要和客戶聯絡感情。有人因此戲言，日本上班族隻有睡著時才和公司沒有聯系。
員工與公台中二手冰櫃回收司緊密聯系意味著和傢人共處的時間減少。千葉俊介說，小時候，他常常很長時間見不到父親。不過，在很多人看來，以此換取全傢人數十年衣食無憂，倒也劃算。
年輕人更看重“私人空間”二手設備收購
員工與企業的這種緊密聯系從上世紀80年代末、90年代初開始發生變化。隨著經濟泡沫的消失，日本的失業率開始上升，企業改變瞭用人機制，大量使用臨時工。
現在，即使是畢業於名牌院校的日本年輕人，想找一份體面而穩定的工作也不容易。在企業裡，他們的工作與老員工相同，卻拿著較低的薪水。
美國《彭博商業周刊》稱，2013年日本國稅廳的一項調查顯示，日本企業正式員工的平均年收入為468萬日元（約合人民幣26.75萬元），比非正式員工高300萬日元（約合人民幣17.15萬元）。
終身的保障沒瞭，下班後聚會的傳統還在。在日本的企業文化中，聚餐是非常重要的活動，企業往往向參加聚會的員工發放額外津貼。
參加聚餐為上班族提供瞭另一種晉升的途徑。有時，在酒桌上同上司建立起良好的關系比努力工作更重要。因此，妻子不會因為丈夫醉醺醺地回傢而惱怒，還支持他們積極參與此類活動。若丈夫一下班就回傢，妻子甚至可能抗議：“為什麼不去取悅你的老板？”
和以往相比，如今，日本企業組織的聚餐活動少瞭許多，同事間的私人聚會卻多瞭起來。
對此，37歲的信幸深有體會。剛開始工作時，信幸的上司是個老派的管理者，經常把部下拉到酒館裡喝酒。那段時間，信幸“每天隻睡三四個小時”。後來他跳槽到一傢美國公司，就是為瞭“少些應酬，讓屬於自己的時間多一些”。
在金斯頓看來，同前輩相比，日本的年輕人更看重“私人空間”，不願受到工作的幹擾。
“日本固有的社會契約已經被打破，企業不再是員工過上安穩、舒適生活的保證。年輕人會這樣想：我得不到回報，為什麼要為公司舍棄"私人空間"？”金斯頓說。
“喝酒讓我們放松”
員工在改變，企業福利在改變，但上班族長時間工作的現狀沒有改變。在經濟低迷、企業大量使用臨時工的情況下，員工缺乏安全感，不得不頻繁加班。當工作的壓力超出身體可以承受的范圍，一些問題便接踵而來，比如意志消沉、精神萎靡、心情抑鬱和“過勞死”。
美國《Vice》雜志稱，日本厚生勞動省認定，2012年全國有813人“過勞死”。長時間工作導致自殺的案例並不少見。經合組織的數據顯示，每10萬個日本人中就有至少21人自殺。
“過度工作與抑鬱、酗酒與抑鬱之間存在關聯。”金斯頓說。
今年6月20日，日本史上首部“將防止"過勞死"作為政府的任務”的法案《過勞死等防止對策推進法》在日本參議院獲得全票通過。日本政府計劃在11月開始實施這項法案。
有分析人士認為，若日本企業不改變僵化的激勵機制，隻靠一部法律無法解決上述問題。
《華爾街日報(博客,微博)》稱，不久前獲得諾貝爾物理學獎的中村修二曾飽受日本企業激勵機制的困擾。他曾在日本照明產品公司日亞化學擔任技術員，在沒有公司支持的情況下研究藍光LED，在技術上有瞭突破後，卻被公司剝奪瞭專利權。
後來，傷透瞭心的中村修二移居美國，和日亞化學對簿公堂，獲得瞭8.4億日元（約合人民幣4802萬元）的賠償金。
在重重壓力下，日本上班族自稱為“失落的群體”，喝酒成為他們釋放台中二手餐飲設備估價壓力的重要方式。
“喝酒讓我們放松！”在一傢居酒屋裡，54歲的銀行員工濱田清志笑著舉起酒杯。
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